Berechnung des Urlaubsanspruch
Inhalt
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Der Urlaubsanspruch wird gemäß der in den Stammdaten des Mitarbeiters hinterlegten Informationen berechnet.
Hierbei werden folgende Daten berücksichtigt:
1. Das Urlaubsmodell
Aus dem Urlaubsmodell (siehe Stammdaten Mitarbeiter) wird der für das jeweilige Jahr zu gewährende Urlaubsanspruch übernommen. Im Urlaubsmodell ist immer der Urlaubsanspruch für das gesamte Jahr hinterlegt.
Wird das Urlaubsmodell in den Mitarbeiterstammdaten geändert, müssen die Urlaubskarten neu berechnet werden!
2. Das Lebensalter des Mitarbeiters
Anhand des Lebensalters (Geburtstag) wird die entsprechende Altersstufe aus dem zuständigem Urlaubsmodell ermittelt und als Grundlage für die Berechnung verwendet.
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Hinweis: Die Altersstufe muss zu Beginn des Jahres erreicht sein. |
3. Die Betriebszugehörigkeit
Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit können weitere Urlaubstage gewährt werden. Diese Informationen werden dem zuständigen Urlaubsmodell entnommen. Die Betriebszugehörigkeit wird aus den Stammdaten Mitarbeiter übernommen.
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Hinweis: Die Betriebszugehörigkeit muss zu Beginn des Jahres erreicht sein. |
4. Beschäftigungszeitraum des Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen
Für Mitarbeiter, die nicht das gesamte Jahr in Ihrem Unternehmen beschäftigt sind, wird nur der anteilig zu gewährende Urlaubsanspruch berechnet. Hierbei wird das Eintritts- und Austrittsdatum aus den Mitarbeiter Stammdaten ausgewertet. Ein Teilanspruch wird nur für komplette Monate berechnet!
Hierbei können Sie per Option einstellen, wie die Teilansprüche gerundet werden sollen:
Rundung auf ganze Tage:
12,1 Tage |
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12,0 Tage |
12,4 Tage |
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12,0 Tage |
12,5 Tage |
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13,0 Tage |
Rundung auf halbe Tage:
12,20 Tage |
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12,0 Tage |
12,25 Tage |
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12,5 Tage |
12,70 Tage |
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12,5 Tage |
12,75 Tage |
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13,0 Tage |
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Stand: 30.09.2015 |
Aktuelle Seite https://www.Zeiterfassung-Software.de/handbuch/urlaubskarten_neu_berechnen_berechnung.htm
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